机关作业人员在处理退休时，不管是根底养老金，仍是过渡性养老金，都会有一个较为重要的数据，那便是均匀缴费指数。但机关作业人员是从2014年10月1日才开端交纳养老保险的，视同缴费年限都会善于实践缴费年限，依照这样的逻辑，视同缴费指数的凹凸，是决议机关公务员养老金凹凸的重要因素。
依照人社部发（2015）28号文件的规则，关于变革前曾参与企业员工根本养老保险、变革后参与机关事业单位根本养老保险的作业人员，其参与企业员工根本养老保险的实践缴费年限应予承认，不认定为视同缴费年限，并与参与机关事业单位根本养老保险的实践缴费年限兼并核算。
比方你在2014年10月1日之前，一直在企业作业，并参与了企业员工根本养老保险，那么你在2014年10月1日今后调入机关作业，你在2014年10月之前在企业交纳的养老保险缴费年限，只能核算为实践缴费年限，而不能核算为视同缴费年限。
但假设你一直是在机关作业的，即便在2014年10月之前，参与了当地交纳的老机保，实践交纳了养老保险费，2014年10月之前的实践缴费年限，只能核算为视同缴费年限，不能核算为实践缴费年限。在自己退休时，依据其实践缴费年限、视同缴费年限及对应的视同缴费指数等因数计发根本养老金。
关于视同缴费年限长的人，视同缴费指数越高的，对自己的养老金影响非常大。视同缴费指数的核算，依照人社部发（2015）28号文件的规则，作业人员退休时，依据自己退休时的职务职级（技术职称）和作业年限等确认视同缴费指数。
视同缴费指数的核算分为职务指数、等级指数、退休人员日子补助指数等三个方面。不同的职务，等级，日子补助层次，视同缴费指数的不同是非常大的。
从职务指数来看，公务员的职务指数从低到高分为办事员、科员到乡科级副职、正职到县处级副职、正职到副厅级、厅级、副部级、正部级等十个职务层次。比方正部级领导职务的指数是1.171，副部级领导职务是0.944等。
在处级干部中，正处级领导干部为0.284，正处级非领导职务为0.258，相同为正处级干部，正处级领导的职务指数比非领导职务高0.026，副处级领导干部比副处级非领导干部高0.018。
从正科级干部来看，正科级领导干部的职务指数为0.120，正科级非领导职务为0.109，二者相差了0.011，尽管距离不大的，但反映了领导职务和非领导职务这是有距离的。
咱们再来看公务员的等级指数，依照公务员职务、职级、等级管理办法的规则，县处级正职为18级到12级，乡科级正职为22级到16级，为便于对照，咱们去中心的等级来对照等级指数，正处级干部咱们选取15级，正科级干部咱们选取19级进行比照。
依照公务员等级指数表，15级的指数表是0.255,19级的指数表是0.160，二者相差了0.095。
公务员的退休日子补助层次是依照职务、等级的来区分的，共分为70个层次，最高级为70档，补助规范为4700元，补助指数为1.937；最等级低为1档，补助规范为1250元，补助指数为0.516。
正处级干部补助层次为56档，补助规范为4000元，补助指数为1.649，正科级依照42档来核算，补助规范为3300元，补助指数为1.360。
依照职务指数表、职级指数表、退休日子补助指数表对超，正处级干部的职务指数为0.284，等级指数为0.255，补助指数为1.649，算计视同缴费指数为2.188；正科级干部职务指数为0.120，等级指数为0.160，补助指数为1.360，算计视同缴费指数为1.640。
依照指数对照表来核算，正处级干部的视同指数为2.188，正科级干部的视同缴费指数为1.640，二者的相差了0.548。
这视同缴费指数的与实践缴费指数的均匀值，便是自己的均匀缴费指数，假设仅仅是依照视同缴费指数相差0.548，视同缴费年限30年来核算，假设退休时的上年度员工月均匀薪资为8000元，咱们一同看看二者的根底养老金和过渡性养老金距离有多大？
根底养老金部分，假设计发基数是8000元，视同缴费指数化薪酬便是4392元，计发基数和指数化缴费薪酬的均匀值为6196元，每缴费一年的根底养老金为61.96元，视同缴费30年的根底养老金就相差1858.8元，这还不包括实践缴费年限。
过渡性养老金部分是相差1712.88元，算计每月养老金相差3571.68元。这个距离便是处级干部和科级干部，由于视同缴费指数相差0.548构成的距离，加上实践缴费年限发生的根底养老金，个人账户养老金，工作年金距离还会更大。
综上所述，在实践履行中，还有一个10年过渡期的份额计发问题，实践差异没这么大的。但每月相差3000左右这是彻底必定的。在已退休人员的比照中，其实正处级干部与正科级干部比较，在平等工龄的前提下，养老金至少也会相差3000元以上，这个距离不核算不知道，核算今后是咱们普通人很难来幻想的。
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